Management Response

: Regional Office for Americas and the Caribbean (Panama)
: 2018 - 2021 , Regional Office for Americas and the Caribbean (Panama) (RO)
: Regional Evaluation on Women Economic Empowerment
:
: Regional Office for Americas and the Caribbean (Panama)
:

La oficina regional ha avanzado hacia una mayor claridad sobre su rol y mayor relevancia de su aporte. Su contribución a una visión estratégica del trabajo en EEM en la región se verá aún más reforzada con la Teoría de Cambio que se ha esbozado en el marco de esta evaluación. ONU Mujeres es reconocida por socios nacionales y aliados regionales como un actor con una posición y legitimidad únicas en la región para promover el empoderamiento económico de las mujeres y establecer alianzas estratégicas. Dicha legitimidad se ha visto fortalecida con iniciativas como el Informe sobre el Progreso de 2017, que, junto con el Plan Estratégico global, brindó un marco conceptual, impulsó un enfoque programático y proporcionó pautas para el trabajo de las oficinas. Por otro lado, el tema de cuidados ilustra una buena práctica de construcción colectiva regional, visionaria y pionera, existiendo aún un margen de mayor alineación estratégica. ONU Mujeres ha incidido en la instalación de temas en las agendas públicas , ha promovido estadísticas con perspectiva de género para evidenciar la situación de las mujeres, ha promovido marcos legislativos y de políticas públicas de EEM, ha desarrollado capacidades tanto de instituciones estatales como de titulares de derechos, ha promovido articulaciones , ha desarrollado conocimientos para sustentar la necesidad de cambios hacia el EEM y ha involucrado al sector privado promoviendo cambios también al interior de las empresas. Teniendo en cuenta las prioridades de la Década de Acción, la innovación y los temas STEM (ciencia, tecnología, matemáticas por sus siglas en inglés) se consideran inversiones estratégicas a potenciar para incrementar las capacidades y oportunidades de las mujeres en el futuro. Otros resultados destacados en la Evaluación son: la a probación del Convenio 189 en varios países, así como reformas legales y políticas públicas a favor de las trabajadoras domésticas, la instalación de la agenda de cuidados en la región y el fortalecimiento de las competencias empresariales de las mujeres rurales y su acceso a recursos productivos. Un área importante de mejora se refiere a la integración explícita y sistemática de los enfoques transversales y un enfoque interseccional que potencien la inclusión de grupos en mayor desventaja y la capacidad de brindar respuestas diferenciadas. Se valora el aporte técnico desde la oficina regional a las oficinas país, que se traduce en mayor eficacia y fortalecimiento de la visión estratégica. Por otro lado, se ha avanzado en el mapeo regional de productos de conocimiento y el intercambio y aprendizaje entre la oficina regional y los puntos focales en los países. El hecho de que la mayoría de los productos de conocimiento esté en español limita su pertinencia y utilidad para el Caribe, Haití y Brasil. Se considera fundamental reforzar la orientación a la generación de impactos. En relación con las estrategias transformadoras, cabe una mención especial a las normas de género y la necesidad de reforzar el trabajo en masculinidades, así como con el sector educativo. Las alianzas con actores diversos, el movimiento de mujeres, agencias del SNU y otros organismos regionales y globales se constituye en uno de los valores más importantes de y para ONU Mujeres.
: Approved
Recommendation: Revisar y adaptar las prioridades estratégicas en función a las nuevas necesidades resultantes de la pandemia, fortaleciendo el aprendizaje, coordinación y colaboración regional entre oficinas país para potenciar la respuesta ante la crisis.
Management Response: Due to the pandemic, it is necessary to adapt annual work plans to prioritize strategic issues that are more relevant to the response of the Pandemic, adapting to new normal and work based on telecommuting. In this sense, everything was moved to virtuality and strategic actions were prioritized around COVID 19
More detail
Description: Due to the pandemic, it is necessary to adapt annual work plans to prioritize strategic issues that are more relevant to the response of the Pandemic, adapting to new normal and work based on telecommuting. In this sense, everything was moved to virtuality and strategic actions were prioritized around COVID 19
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Alignment with strategy, Internal coordination and communication
Organizational Priorities: Partnership, Culture of results/RBM, Organizational efficiency
UNEG Criteria: Effectiveness, Efficiency, Relevance, Impact
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. ADAPTACIÓN DE LOS PLANES DE TRABAJO ACRO EE 2020/12 Completed EL PLAN DE TRABAJO 2020 SE LLEVO A CABO DE MANERA VIRTUAL AL 100% Y ADAPTANDO LOS RECURSOS A TEMAS PRIORIZADOS POR LA COVID 19.
2. COMUNIDAD DE PRÁCTICA REGIONAL DE EE ACRO EE 2021/02 Completed LA COP SE ESTABLECIÓ EN 2019. EN 2020 SE TRABAJÓ PARA ADPATARLA A LA NUEVA VIRTUALIDAD Y PRÁCTICAS DE DIGITALIZACIÓN DE LA OFICINA. SE CREÓ UN CANAL QUE HA SERVIDO COMO BASE PARA EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO PRODUCIDO EN LAS OFICINAS DE PAÍS Y A NIVEL REGIONAL. ADEMÁS, EN EL MARCO DE LA RESPUESTA A LA CRISIS DEL COVID-19, A TRAVÉS DE LA COORDINACIÓN DE REUNIONES TEMÁTICAS VIRTUALES, SE HA INVOLUCRADO A LA COMUNIDAD DE PRÁCTICAS EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE LOS POLICY BRIEF EN MATERIA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO PARA 2021 SE PLANTEA ORGANIZAR UNA REUNION INICIAL QUE PERMITA LA DEFINICIÓN DE UN PLAN REGIOAL DE TRABAJO PARA LA COP
3. GENERACIÓN DE PRODUCTOS DE CONOCIMIENTO BASADOS EN EVIDENCIA SOBRE LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA ACRO EE 2021/06 Completed SE PRODUJERON IMPORTANTES POLICY BRIEFS SOBRE EL IMPACTO DEL COVID EN LAS MUJERES. CONCRETAMENTE, SE COORDINARON 3 POLICY BRIEFS: 1) POLICY BRIEF “TRANSFERENCIAS MONETARIAS E IGUALDAD DE GÉNERO: CÓMO MEJORAR SU EFECTIVIDAD PARA ENFRENTAR LA CRISIS DEL COVID-19. 2) POLICY BRIEF "TRABAJADORAS REMUNERADAS DEL HOGAR EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE FRENTE A LA CRISIS DEL COVID-19" ELABORADO EN CONJUNTO POR ONU MUJERES, OIT Y CEPAL, ILUSTRA LA SITUACIÓN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD QUE ATRAVIESAN LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICAS EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, PONIENDO EN RELIEVE LOS IMPACTOS DE LA ACTUAL CRISIS PROVOCADA POR EL COVID-19. FUE LANZADO EL 12 DE JUNIO EN UN EVENTO VIRTUAL ORGANIZADO CONJUNTAMENTE POR ONU MUJERES, OIT, CEPAL Y LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORAS DEL HOGAR. 3) POLICY BRIEF “CUIDADOS Y COVID-19 EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE FRENTE A LA CRISIS DEL COVID-19", ELABORADO EN CONJUNTO POR ONU MUJERES Y CEPAL, SEÑALA LA IMPORTANCIA DE LOS CUIDADOS EN LA RESPUESTA AL COVID-19, LANZADO EL 19 DE AGOSTO. ESTOS PRODUCTOS DE CONOCIMIENTO DETALLAN LAS MEDIDAS DE CONTINGENCIA QUE SE VIENEN IMPLEMENTADO EN VARIOS DE LOS PAÍSES DE LA REGIÓN PARA HACER FRENTE A LA CRISIS, Y CONCLUYEN CON UNA SERIE DE RECOMENDACIONES DE POLÍTICAS PARA ABORDAR ESTAS TEMÁTICAS COMO PARTE DE LA SALIDA DE LA CRISIS DEL COVID-19. SE ELABORARON DOS POLICY BRIEFS COMO COMENTADO Y LOS LANZAMIENTOS YA SE LLEVARON A CABO
4. DESARROLLO DE UNA SECCIÓN DE GÉNERO EN EL OBSERVATORIO DE COVID 19 DE LA CEPAL ACRO EE 2021/06 Completed EN ALIANZA CON CEPAL, SE DESARROLLO UNA PESTAÑA DE GÉNERO EN EL OBSERVATORIO COVID-19 PARA AMERICA Y LATINA Y EL CARIBE INCLUYENDO INFORMACIÓN ACTUALIZADA DE LAS MEDIDAS Y ACCIONES IMPULSADAS POR LOS PAÍSES DE LA REGIÓN PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL MARCO DE LA RESPUESTA A LA PANDEMIA Y EN LAS ACCIONES DE RECUPERACIÓN DE MANERA. LA PESTAÑA DE GÉNERO DEL OBSERVATORIO COVID-19 DE LA CEPAL SIRVIÓ DE REFERENCIA Y ALIMENTÓ LA INICIATIVA DEL RASTREADOR GLOBAL DE GÉNERO QUE ONU MUJERES Y PNUD HAN DESARROLLADO CONJUNTAMENTE Y DONDE LA REGIÓN ES LA SEGÚNDA A NIVEL MUNDIA CON MÁS MEDIDAS IDENTIFICADAS, GRACIAS AL TRABAJO REALIZADO DESDE EL OBSERVATORIO DE CEPAL. DURANTE EL AÑO 2021 SE CONTINUARÁ APORTANDO A ESTE INSTRUMENTO COMO PARTE DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA CON CEPAL
5. DESARROLLO DE DIÁLOGOS REGIONALES SOBRE LOS EFECTOS COVID EN EL EEM; Y LA INCIDENCIA A NIVEL REGIONAL PARA LAS POLÍTICAS FAVORABLES A LAS MUJERES Y LNOB. ACRO EE 2021/09 Completed EN 2020 DESDE EL ÁREA PARTICIPAMOS EN MÁS DE 48 DEBATES/EVENTOS NACIONALES Y REGIONALES SOBRE PROTECCIÓN SOCIAL Y ECONOMÍA DEL CUIDADO, LEGISLACIÓN DISCRIMINATORIA EN MATERIA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO, TRABAJO DECENTE Y PLANES Y PRESUPUESTOS DE POLÍTICAS ECONÓMICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (LA MAYORÍA ENMARCADOS EN LA RESPUESTA A LA CRISIS DEL COVID-19) DIRIGIDOS A TOMADORES DE DECISIÓN, INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE PARTICIPAN EN LA PROMOCIÓN DEL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES, SOCIEDAD CIVIL, SECTOR PRIVADO, ETC,. LLEGANDO A MÁS DE 7.000 PERSONAS. PARA 2021 SE PREVEE CONTINUAR CON LA ORGANIZACIÓN VARIOS DIÁLOGOS REGIONALES, VINCULADOS A LOS TEMAS DE CUIDADOS, INCLUSIÓN FINANCIERA, FISCALIDAD Y GÉNERO, PRESUPUESTOS PÚBLICOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPRAS PÚBLICAS SENSIBLES AL GÉNERO Y LEGISLACIÓN DISCRIMINATORIA DANDO VISIBILIDAD A LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA EN EL EEM Y LAS RECOMENDACIÓNES PARA HACERLOS FRENTE A TRAVÉS DE ESTAS ESTRATEGIAS
Recommendation: Dar un mayor impulso a temas y estrategias de EEM que derivan de las tendencias del futuro en los campos de la tecnología, la innovación, la ciencia, la ingeniería y las matemáticas, fortaleciendo la preparación y la competitividad de las mujeres.
Management Response: Esta recomendación es aceptada ya que es un tema sobre el que se ha venido accionando desde el año 2020 y se ha incluido como tema prioritario en el AWP 2021
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Alignment with strategy, Promoting inclusiveness/Leaving no one behind, Innovation and technology
Organizational Priorities: Partnership
UNEG Criteria: Gender equality, Relevance, Sustainability
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. ESTUDIO DIAGNÓSTICO SOBRE LA SITUACIÓN DE MUJERES Y NIÑAS STEM EN ALC ACRO EE - Oficina de ONU Mujeres en Uruguay 2021/02 Completed SE DESARROLLÓ UN ESTUDIO REGIONAL SOBRE MUJERES Y NIÑAS EN STEM QUE FUE SOCIALIZADA Y RETROALIMENTADA EN EL MARCO DE LA COP. EN JULIO 2020 SE HIZO EL LANZAMIENTO EN ALIANZA CON LA UNESCO. ADEMÁS DE CONTAR CON UN ESTADO DE SITUACIÓN, BRINDA UNA SERIE DE RECOMENDACIONES PARA IMPULSAR ESTE TEMA. PARA 2021 SE ESPERA CONTAR CON LA VERSIÓN EN INGLÉS
2. DESARROLLO DE UN BORRADOR DE PROYECTO PARA MOVILIZACIÓN DE RECURSOS PARA STEM Área de Partnershio con apoyo del equipo de EE 2021/06 Completed A RAÍZ DEL ESTUDIO REGIONAL, SE TRABAJÓ UNA PROPUESTA DE PROYECTO REGIONAL QUE FUE SOCIALIZADA Y ALIMENTADA EN EL MARCO DE LA COP EE. EL PROYECTO SE HA PUESTO A DISPOSICIÓN DEL AREA DE ALIANZAS Y MOVILIZACIÓN DE RECURSOS PARA SER USADA EN LA MOVILIZACIÓN DE FONDOS.
3. SISTEMATIZACIÓN DE PROCESOS DE FORMACIÓN EN LA REGIÓN PARA PROMOVER EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES CON ÉNFASIS EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIGITALES ACRO EE 2021/10 Completed SE PREVE COMO UNA ACTIVIDAD A REALIZAR EN EL 2021
Recommendation: Fortalecer la orientación hacia el impacto a nivel de ACRO y en los países.
Management Response: Esta recomendación es aceptada parcialmente, porque consideramos que ya existe una orientación hacia impacto en el trabajo desde el equipo de EE en ACRO. Las limitaciones están sobre todo en los instrumentos que tenemos como institución y como oficina para monitorear y evidenciar de manera sistemática este impacto. No obstante, trabajaremos para ver cómo mejorar en este sentido
More detail
Description:
Management Response Category: Partially Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Capacity development, Internal coordination and communication, Evidence, Data and statistics
Organizational Priorities: Organizational efficiency, Culture of results/RBM
UNEG Criteria: Impact
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1.DESARROLLO DE UNA TEORIA DE CAMBIO DE EEM REGIONAL ACRO EE 2020/11 Completed COMO PARTE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN SE TRABAJÓ EN LA ELABORACIÓN DE UNA TEORIA DE CAMBIO PARA EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES A NIVEL REGIONAL QUE FUE VALIDADA DURANTE EL PROCESO E INCORPORADA AL INFORME FINAL DE EVALUACIÓN. ENTRE OTRAS ACCIONES SE CONVOCÓ UNA REUNÓN CON LA COP DE EE PARA LA PRESENTACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DE LA TEORÍA DE CAMBIO.
2.DESARROLLO DE UNA MATRIZ DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL DE LOS INDICADORES DEL SP / SN DE LA OFICINA REGIONAL ACRO EE 2021/12 Completed A FINALES DE 2019 SE DESARROLLÓ LA MATRIZ, QUE SE HA VENIDO ALIMENTANDO TRIMESTRALMENTE EN 2020 Y SERVIRÁ PARA REFLEJAR LOS AVANCES EN EL REPORTE ANUAL DE ESTE AÑO. SERVIRÁ IGUALMENTE PARA MONITOREAR EL AVANCE DE INDICADORES DE IMPACTO (OUTCOME) DURANTE EL 2021
3.BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA A LAS OFICINAS PAÍS EN TEMAS CLAVE DE EE CON ALTA CAPACIDAD DE IMPACTO, COMO LOS SISTEMAS INTEGRALES DE CUIDADO O LAS TRANSFORMACIONES DE LOS PRESUPUESTOS PÚBLICOS ACRO EE 2021/12 Completed MEDIANTE LAS CONSULTORÍAS RETAINER LANZADAS EN 2020 SE CUENTA CON EL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO DE EXPERTAS Y EXPERTOS DE ALTO NIVEL Y TRAYECTORIA, APLICADO PARA APOYAR EL TRABAJO REGIONAL Y EN LOS PAÍSES EN TEMAS CLAVE COMO 1) LA PROMOCIÓN DE POLÍTICAS DE CUIDADOS Y PROTECCIÓN SOCIAL, 2) LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PRIVADO A TRAVÉS DE LOS WEPS, Y 3) LA PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTOS CON ENFOQUE DE GÉNERO, QUE PERMITEN EL DESARROLLO DE PRODUCTOS SUSTANTIVOS Y CON IMPACTO (EJ. COSTEO SISTEMA DE CUIDADOS EN MÉXICO). ESTA INICIATIVA HA SIDO PIONERA EN EL ÁREA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO Y DESTACADA POR LAS ESPECIALISTAS NACIONALES COMO HERRAMIENTA UTIL A TRAVÉS DE ESTA ASISTENCIA, SE HAN LOGRADO RESULTADOS DE ALTO IMPACTO COMO LA INCLUSION DEL DERECHO A CUIDADOS EN LA CONSTITUCIÓN MEXICANA O EL DESARROLLO DE UN CÁLCULO DE COSTOS Y BENEFICIOS SOBRE LA INVERSIÓN EN CUIDADOS, QUE ES PIONERO EN LA REGIÓN
4.DESARROLLO DE UNA BASE DE DATOS PARA REGISTRAR EL AVANCE DE LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS SIGNATARIAS DE LAS WEPS ACRO EE y COs 2021/04 Completed COMO PARTE DEL TRABAJO DE ACRO EE SE DESARROLLO BASE DE DATOS PARA REGISTRAR EL AVANCE DE LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS SIGNATARIAS DE LAS WEPS QUE PERMITE CAPTURAR A NIVEL INDIVIDUAL Y AGREGADO LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS SIGNATARIAS DE WEPS EN 2020 SE COMPLETÓ UN EJERCICIO PILOTO CON LAS 24 EMPRESAS SIGNATARIAS DE PANAMÁ. PARA EL 2021 SE ESPERA INCORPORAR INFORMACIÓN DE AL MENOS OTROS 4 PAÍSES
5.APOYO A LAS OFICINAS PAÍS EN LA FORMULACIÓN DE PROPUESTAS DE EE REFORZANDO EL ENFOQUE ORIENTADO A RESULTADOS DE IMPACTO REFLEJADO EN LA TEORÍA DE CAMBIOS ACRO EE 2021/12 Completed EN 2020 EL EQUIPO EE ACRO BRINDÓ APOYO PARA LA PRESENTACIÓN DE 8 PROPUESTAS AL MPTF, CON INSUMOS SUSTANTIVOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS RESULTADOS, INDICADORES Y TEORIA DE CAMBIOS. 3 DE ESTAS RESULTARON SELECCIONADAS, SIENDO ONU MUJERES LA AGENCIA LIDER EN LAS 3. TAMBIÉN SE HA INICIADO EL APOYO PARA LA FORMULACIÓN DE LA SEGÚNDA FASE DEL PROGRAMA MELYT Y EL PROGRAMA WIN WIN EN 2021 EL EQUIPO EE DE ACRO CONTINUARÁ BRINDANDO ESTE APOYO EN LAS AQUELLAS OPORTUNIDADES DE LEVANTAMIENTO DE FONDOS QUE SURJAN
Recommendation: Fortalecer la incidencia estratégica en temas clave de la macroeconomía, buscando acelerar las transformaciones económicas con perspectiva de género que beneficien a las mujeres en mayor desventaja “sin dejar a nadie atrás”.
Management Response: La recomendación es aceptada y ha sido incluida como tema prioritario en el AWP 2021
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Knowledge management, Promoting inclusiveness/Leaving no one behind, Evidence, Data and statistics, South-South cooperation
Organizational Priorities: Partnership, Normative Support
UNEG Criteria: Gender equality
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. MODELO DE INTERVENCIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MODELOS DE EQUILIBRIO GENERAL. ACRO EE 2021/02 Completed A FINALES DE 2020 SE FIRMÓ UN ACUERDO CON CISOE PARA INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL MODELO DE EQUILIBRIO GENERAL EN COLOMBIA Y ECUADOR. SOBRE ESTA BASE, SE BUSCARÁ SISTEMATIZAR LA EXPERIENCIA QUE SIRVA COMO BASE PARA UN MODELO DE INTERVENCIÓN QUE PUEDA SERVIR PARA INCORPORAR GÉNERO EN LOS MODELOS DE EQUILIBRIO GENERAL EN LOS PAÍSES DE LA REGIÓN.
2. APLICACIÓN DE HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PAQUETES DE ESTÍMULO FISCAL ACRO EE 2021/09 Completed EN ALIANZA CON CEPAL, SE BUSCARÁ LLEVAR A CABO EL ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PAQUETES DE ESTÍMULO FISCAL UTILIZANDO UNA HERRAMIENTA DESARROLLADA POR LA SEDE EN EL MARCO DE UN PROGRAMA CONJUNTO CON OIT. PARA ELLO A FINALES DE 2020 SE HA CONTRATADO UNA CONSULTORA QUE INICIARÁ SU TRABAJO A INICIOS DE 2021
3. GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO BASADO EN EVIDENCIA PARA EL POSICIONAMIENTO DE LOS TEMAS DE GÉNERO Y FISCALIDAD ACRO EE 2021/09 Completed EN ALIANZA CON CEPAL Y CON APOYO DE LA CONSULTORA ANTERIORMENTE INDICADA, SE DESARROLLARÁ EN 2021 UN POLICY BRIEFS SOBRE FISCALIDAD Y GÉNERO
4. DESARROLLO DE UNA HOJA DE RUTA PARA DESARROLLAR PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO ACRO EE 2021/11 No Longer Applicable CON LA ASISTENCIA TÉCNICA DE LA RETAINER DE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO SE TRABAJARÁ EN EL DESARROLLO DE UNA PROPUESTA DE HOJA DE RUTA PARA DESARROLLAR PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, PARTIENDO DEL MAPEO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA REGIÓN
5. ANALISIS DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS DESTINADOS A PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CONTEXTO COVID-19 ACRO EE 2021/11 Completed CON LA ASISTENCIA TÉCNICA DE LA RETAINER DE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO SE LLEVARÁ A CABO EL ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS ASIGNADOS A LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CONTEXTO COVID-19 Y UNA PROPUESTA DE ÍNDICE DE INVERSIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO.
Recommendation: Fortalecer un enfoque regional que combine la integración de todos los países, con énfasis en los países del Caribe y Haití, con la gestión de la diversidad, que además sirva para mejorar la orientación de los escasos fondos core y buscar sinergias con los programas financiados por donantes.
Management Response: El equipo EE en la oficina regional acepta esta recomendación y buscará mayores mecanismos y diálogo para integrar a los países del Caribe y Haití en todos los intercambios dentro de la comunidad de práctica
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Promoting inclusiveness/Leaving no one behind, Knowledge management, South-South cooperation, Evidence, Data and statistics
Organizational Priorities: Culture of results/RBM, Organizational efficiency
UNEG Criteria: Gender equality
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN REGIONAL DEL ÁREA DE EE A MCO Y HAITÍ ACRO EE y equipo de evaluación de la OR 2020/12 Completed EN DICIEMBRE 2020 SE ORGANIZÓ UNA REUNIÓN PARA PRESENTAR LOS HALLAZGOS Y RECOMENDACIONES DE LA EVALUACIÓN A LOS EQUIPOS DE MCO Y HAITÍ QUE NOS SIRVA DE BASE PARA, CONJUNTAMENTE, PENSAR EN ESTRATEGIAS Y ACCIONES PUNTUALES QUE PERMITAN FORTALECER LA INTEGRACIÓN DE ESTOS PAÍSES.
2. DESTINAR RECURSOS A LA TRADUCCIÓN DE PRODUCTOS DE CONOCIMIENTO PRODUCIDOS POR EL ÁREA ACRO EE 2021/11 Completed EN 2020 LOS POLICY BRIEFS DESARROLLADOS POR EL ÁREA FUERON TRADUCIDOS AL INGLÉS Y FRANCÉS (ADEMÁS DE AL PORTUGUÉS). LAS COMUNICACIÓNES DIRIGIDAS A LA COMUNIDAD DE PRÁCTICAS EE SE REALIZAN TANTO EN ESPAÑOL COMO EN INGLÉS.
3. POTENCIAR EL TRABAJO DE COORDINACIÓN, INTERCAMBIO Y APRENDIZAJE ENTRE LOS PUNTOS FOCALES DE EEM EN LOS PAÍSES ACRO EE 2021/12 Completed A TRAVÉS DE LA COMUNIDAD DE PRÁCTICA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO SE POTENCIA EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y APRENDIZAJE Y SE POTENCIA UNA MIRADA ESTRATÉGICA COMÚN EN LA REGIÓN SOBRE DIFERENTES TEMAS PRIORIZADOS. DURANE EL AÑO 2020 LA COP SE REUNIÓ PARA DISCUTIR Y BRINDAR INSUMOS EN LA ELABORACIÓN DEL ESTUDIO SOBRE MUJERES Y STEM, LOS POLICY BRIEFS DE TRABAJADORAS DOMÉSTICAS Y CUIDADOS, EL DISEÑO DE BASE DE DATOS PARA MEDICION DE LOS AVANC3ES DE LAS EMPRESAS SIGNATARIAS DE LAS WEPS Y LA PRESENTACION Y VALIDACION DE LA TEORÍA DE CAMBIO DESARROLLADA EN EL MARCO DE LA EVALUACIÓN REGIONAL EE EL EQUIPO EE DE ACRO ORGANZARÁ UNA REUNION A INICIOS DE 2021 CON LA COMUNIDAD DE PRÁCTICA PARA COMPRARITIR PLANES ANUALES DE TRABAJO 2021 (AWP) DE TRABAJO EN LOS TEMAS DE EE DE LAS OFICINAS EN LA REGION Y ESTABLECER PRIORIDADES PARA EL INTERCAMBIO DE PRÁCTICAS ENTRE LAS OFICINAS.
4.DESARROLLAR UN PLAN DE APOYO ESPECIFICO AL AREA EE DE LAS OFICINAS DEL CARIBE CON BASE EN NECESIDADES IDENTIFICADAS CONJUNTAMENTE ACRO EE y oficinas de MCO y Haití 2021/12 No Longer Applicable A TRAVES DE LA REUNIÓN PARA PRESENTAR LOS HALLAZGOS Y RECOMENDACIONES DE LA EVALUACIÓN A LOS EQUIPOS DE MCO Y HAITÍ, SE IDENTIFICARON LAS SIGUIENTES ÁREAS POTENCIALES DE ACCIÓN PARA INCLUIR EN UN PLAN DE APOYO: ASIGNAR UN PUNTO FOCAL ESPECÍFICO PARA LAS COMUNICACIÓNES Y APOYO A LAS OFICINAS DEL CARIBE, ESTABLECER UN CALENDARIO DE REUNIONES Y EVENTOS RELEVANTES (COP); CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE PROGRAMAS REGIONALES SOBRE TEMAS PRIORITARIOS Y EL APOYO AL DESARROLLO DE PROGRAMAS ESPECÍFICOS PARA LA REGIÓN CARIBE
5. APOYO AL DESARROLLO DE PROGRAMAS REGIONALES ACRO EE 2021/12 Completed EN 2020 EL AREA EE ACRO TRABAJÓ EN LA FORMULACION DE UN PROGRAMA REGIONAL SOBRE MUJERES Y STEM Y OTRO SOBRE CUIDADOS A NIVEL LOCAL. SE BRINDÓ TAMBIÉN APOYO PARA LA FORMULACIÓN DE LA SEGÚNDA FASE DE LOS PROGRAMAS MELYT Y WIN WIN QUE SERÁN COMPLETADAS EN 2021
Recommendation: Desarrollar una estrategia de financiamiento innovador, integrada y ambiciosa, en perspectiva de optimizar el uso de los limitados recursos core y la movilización conjunta de recursos non core, a nivel de donantes y asimismo teniendo en cuenta fuentes alternativas de financiamiento del sector privado e inversionistas de impacto.
Management Response: La recomendación es aceptada. Desde el área de EE, en alianza con el área de alianzas estratégicas de trabaja para contribuir a las distintas estrategias para diversificar fuentes de financiamiento para la región, incluido el financiamiento innovador, la inversión de impacto con enfoque género y otras fuentes de financiamiento procedentes del sector privado
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Internal coordination and communication, Resource mobilization, South-South cooperation
Organizational Priorities: Organizational efficiency, Culture of results/RBM, Partnership
UNEG Criteria: Gender equality, Sustainability, Effectiveness, Efficiency
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. DESARROLLAR UN ESTUDIO MAPEO DE BUENAS PRÁCTICAS SOBRE FINANCIAMIENTO E INVERSIONES CON ENFOQUE DE GÉNERO INNOVADOR EN AMÉRICA LATINA ACRO EE y area de alianzas estratégicas 2021/01 Completed EN 2020 CON RECURSOS DEL PROGRAMA GANAR GANAR SE COMPLETÓ UN ESTUDIO MAPEO SOBRE INICIATIVAS DE FINANCIAMIENTO INNOVADOR E INVERSIONES CON ENFOQUE DE GÉNERO Y SE DESARROLLO UNA PROPUESTA PARA CREAR UNA ALIANZA QUE IMPULSARA ESTE TEMA QUE CONCLUYÓ CON LA CREACIÓN DE LA INICIATIVA INVERSORES POR LA IGUALDAD. LA PUBLICACIÓN ESTÁ DISPONIBLE EN INGLÉS Y ESPAÑOL
2.DESARROLLO DE MENÚ DE SERVICIOS EN EMPODERAMIENTO ECONÓMICO ACRO EE Y AREA DE ALIANZAS ESTRATEGICAS 2021/03 Completed DURANTE 2020 SE INICIÓ EL DESARROLLO DE UNA PROPUESTA DE MENÚ DE SERVICIOS PARA OFERTAR A EMPRESAS PRIVADAS Y AL SECTOR PÚBLICO, QUE BUSCA A FUTURO GENERAR UNA FUENTE ADICIONAL DE RECURSOS PARA FINANCIAR A ONU MUJERES, EN BASE A LOS APOYOS Y ASISTENCIA TÉCNICA QUE BRINDE A ESTAS INSITUCIONES. SE ESPERA PUEDA QUEDAR CONCLUIDA A LO LARGO DE 2021
3.DESARROLLO DE UNA BASE DE DATOS SOBRE EMPRESAS SIGNATARIAS WEPS ACRO EE Y AREA DE ALIANZAS ESTRATEGICAS 2021/04 Completed CON ASISTENCIA TÉCNICA DE UNA RETAINER EN 2020 SE TRABAJÓ EN EL DESARROLLO DE UNA BASE DE DATOS PARA REGISTRAR LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESAS SIGNATARIAS DE WEPS, INCLUYENDO UNA TABLA DE VARIABLES DESCRIPTIVAS, OTRA PARA REGISTRO DEL RELACINAMIENTO Y OTRA DE AVANCES Y RESULTADOS. SE REALIZÓ UN PILOTAJE INICIAL CON LAS EMPRESAS SIGNATARIAS DE PANAMÁ. PARA EL 2021 SE ESPERA INCORPORAR A EMPRESAS DE AL MENOS 7 PAÍSES ADICIONALES. LA BASE SERVIRÁ PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE RELACIONAMIENTO CON SECTOR PRIVADO QUE SIRVAN PARA EL LEVANTAMIENTO DE RECURSOS
Recommendation: Fortalecer el carácter estratégico de las alianzas regionales y nacionales para el EEM, y ampliar su alcance hacia actores estratégicos vinculados a la macroeconomía, STEM, innovación, academia, teniendo en cuenta que cada alianza debe ser vista como una inversión hacia mayor impacto.
Management Response: La recomendación es aceptada. Desde el área se trabajará para fortalecer alianzas estratégicas con otras instituciones y agencias de la ONU para promover la agenda regional de EE
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Alignment with strategy, Resource mobilization
Organizational Priorities: Partnership, Culture of results/RBM, Organizational efficiency
UNEG Criteria: Sustainability, Gender equality
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. FORTALECER LA ALIANZA ESTRÁTÉGICA CON LA CEPAL PARA AVANZAR EN LOS TEMAS ESTRATÉGICOS DE GÉNERO MACROECONOMÍA Y FISCALIDAD ACRO EE ACRO, EN CONJUNTO CON EL AREA DE NORMATIVO 2021/12 Completed DURANTE 2020 SE CONSOLIDÓ LA ALIANZA ESTRATÉGICA CON CEPAL. EN ENERO, ONU MUJERES CO-ORGANIZÓ, POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA, LA CONFERENCIA REGIONAL DE LA MUJER BAJO EL TEMA "LA AUTONOMÍA DE LAS MUJERES EN ESCENARIOS ECONÓMICOS CAMBIANTES". LA ALIANZA CON CEPAL CONTUNIÓ FORTALECIENDOSE EN EL MARCO DE LA RESPUESTA A LA PANDEMIA CON EL APOYO AL DESARROLLO DE LA PESTAÑA DE GÉNERO DEL OBSERVATORIO COVID-19 EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Y EL DESARROLLO CONJUNTO DE DOS POLICY BRIEFS: UNO SOBRE EL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICIAS (EN ALIANZA TAMBIÉN CON OIT) Y OTRO SOBRE CUIDADOS. PARA 2021 SE TIENE PREVISTO REFORZAR ESTA ALIANZA TRABAJANDO CONJUNTAMENTE EN EL IMPULSO A LOS TEMAS DE MACROECONOMÍA Y FISCALIDAD Y GÉNERO, INCLUYENDO EL ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE LOS PAQUETES DE ESTÍMULO FISCAL
1. FORTALECER LA ALIANZA ESTRÁTÉGICA CON LA CEPAL PARA AVANZAR EN LOS TEMAS ESTRATÉGICOS DE GÉNERO MACROECONOMÍA Y FISCALIDAD ACRO EE ACRO, EN CONJUNTO CON EL AREA DE NORMATIVO 2021/12 Completed DURANTE 2020 SE CONSOLIDÓ LA ALIANZA ESTRATÉGICA CON CEPAL. EN ENERO, ONU MUJERES CO-ORGANIZÓ, POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA, LA CONFERENCIA REGIONAL DE LA MUJER BAJO EL TEMA "LA AUTONOMÍA DE LAS MUJERES EN ESCENARIOS ECONÓMICOS CAMBIANTES". LA ALIANZA CON CEPAL CONTUNIÓ FORTALECIENDOSE EN EL MARCO DE LA RESPUESTA A LA PANDEMIA CON EL APOYO AL DESARROLLO DE LA PESTAÑA DE GÉNERO DEL OBSERVATORIO COVID-19 EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Y EL DESARROLLO CONJUNTO DE DOS POLICY BRIEFS: UNO SOBRE EL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICIAS (EN ALIANZA TAMBIÉN CON OIT) Y OTRO SOBRE CUIDADOS. PARA 2021 SE TIENE PREVISTO REFORZAR ESTA ALIANZA TRABAJANDO CONJUNTAMENTE EN EL IMPULSO A LOS TEMAS DE MACROECONOMÍA Y FISCALIDAD Y GÉNERO, INCLUYENDO EL ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE LOS PAQUETES DE ESTÍMULO FISCAL
2. FORTALECER LA ALIANZA ESTRÁTÉGICA CON PNUD Y OIT EN EL MARCO DE LA INICIATIVA CONJUNTA DE GÉNERO Y PROTECCIÓN SOCIAL Y DE LA IBC-EG (ISSUE-BASED COALITION) DE CRECIMIENTO INCLUIVO QUE SE DESARROLLA A NIVEL REGIONAL PARA FORTALECER LA AGENDA REGIONAL CONJUNTA EN LOS TEMAS ESTRATÉGICOS VICULADOS A CUIDADOS Y PROTECCIÓN SOCIAL ACRO EE 2021/12 Completed DURANTE EL AÑO 2020 SE TRABAJÓ CON PNUD Y OIT EN EL MARCO DE LA INICIATIVA CONJUNTA DE GÉNERO Y PROTECCIÓN SOCIAL DESARROLLANDO UNA ESTRATEGIA DE APOYO A LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS FINANCIADOS CON LA VENTANA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL SDG FUND (BRASIL, COSTA RICA, ECUADOR, MCO, MÉXICO, -DONDE ONU MUJERES IMPLEMENTA RECUROS- Y ARGENTINA Y CHILE, -DONDE ONU MUJERES PARTICIPA, PERO SIN RECURSOS-) TAMBIÉN EN EL MARCO DE ESTA ALIANZA SE ORGANIZÓ EL CURSO PROTECCIÓN SOCIAL, CUIDADOS Y GÉNERO, CON LA PARTICIPACIÓN DE 350 PARTICIPANTES DE LA REGIÓN, UN TERCIO DE ELLOS PERSONAL DE LAS TRES AGENCIAS VINCULADOS A LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTOS PROYECTOS. PARA 2021 YA HAY ACUERDO ENTRE LAS TRES AGENCIAS PARA REPLICAR DICHO CURSO DESDE 2020 ONU MUJERES HA VENIDO PARTICIPANDO EN LA COALICIÓN TEMÁTICA SOBRE CRECIMIENTO INCLUSIVO (ISSUE-BASED COALITION ON EQUITABLE GROWTH) POSICIONANDO LOS TEMAS DE CUIDADOS Y MACROEONOMÍA Y GÉNERO COMO CENTRALES A LA AGENDA Y AL PLAN DE TRABAJO. EL PLAN DE TRABAJO PARA 2021 DE LA COALICIÓN CONTEMPLA ESTOS TEMAS
3. FORTALECER LA ALIANZA CON SEGIB PARA PROMOVER LA ELIMINACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DISCRIMINATORIA EN MATERIA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICI ACRO EE 2021/12 Completed DURANTE EL AÑO 2020 SE CONSOLIDÓ LA ALIANZA CON LA SECRETARÍA GENERAL IBEROAMERICANA (SEGIB) EN EL MARCO DE LA INICIATIVA PARA LA ELIMINACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DISCRIMINATORIA EN MATERIA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO, ESTA TIENE COMO OBJETIVOS: MOSTRAR EL ALCANCE DE LA DESIGUALDAD LEGISLATIVA QUE AFECTA EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES; IMPULSAR LA ACCIÓN PARA REVOCAR LEYES DISCRIMINATORIAS Y PROMOVER LEYES Y POLÍTICAS SENSIBLES AL GÉNERO; Y PROMOVER ALIANZAS MULTISECTORIALES PARA LOGRAR REFORMAS LEGISLATIVAS EFECTIVAS Y DE IMPACTO. CONCRETAMENTE, SE LANZARON LAS FICHAS-PAÍS “LEGISLACIÓN EN MATERIA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES” QUE PRESENTAN UN ANÁLISIS PORMENORIZADO POR PAÍS QUE ACTUALIZA Y SINTETIZA LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DE AVANCE, ASÍ COMO LOS DESAFÍOS LEGISLATIVOS PENDIENTES EN MATERIA DE AUTONOMÍA Y EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES EN IBEROAMÉRICA Y EL CARIBE. LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS DIFERENTES PAÍSES DE IBEROAMÉRICA Y EL CARIBE ESTÁN COMENZARON A PRESENTARSE, CON MUCHO ÉXITO, MEDIANTE LA GENERACIÓN DE DEBATES Y CONVERSACIONES DE ALTO NIVEL TANTO A NIVEL NACIONAL (EN PAISES COMO COLOMBIA, ECUADOR Y PANAMÁ), COMO REGIONAL (TAL COMO FUE EL ESCENARIO DE LA XIV CONFERENCIA REGIONAL SOBRE LA MUJER DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE).
4. FORTALECER LA ALIANZA CON UNESCO PARA LA PROMOCIÓN DE LOS TEMAS DE INNOVACIÓN Y MUJERES EN STEM AREA DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS DE ACRO CON APOYO DEL AREA EE 2021/12 Completed EN ENERO DE 2020 SE ORGANIZÓ JUNTAMENTE CON UNESCO UN EVENTO PARALELO SOBRE MUJERES EN STEM EN EL MARCO DE LA CONFERENCIA REGIONAL DE LA MUJER POSTERIORMENTE EN JULIO DE 2020, LIDERADO POR LA OFICINA DE ONU MUJERES URUGUAY, SE REALIZÓ CON UNESCO EL LANZAMIENTO DE LA PUBLICACIÓN REGIONAL MUJERES Y NIÑAS EN STEM ASÍ MISMO SE DESARROLLÓ ESTE AÑO UNA PROPUESTA INICIAL DE PROGRAMA CONJUNTO ENTRE ONU MUJERES Y UNESCO PARA PROMOVER EL TEMA DE MUJERES EN STEM
5. FORTALECER LA ALIANZA CON UNOPS PARA PROMOVER LOS TEMAS DE GÉNERO E INFRAESTRUCTURA COMO AREA DE INNOVACIÓN ACRO EE, EVAW 2021/12 Completed EN 2020 SE INICIÓ FORMULACION DE UN PROYECTO CONJUNTO CON UNOPS PARA TRABAJAR CON EL MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS DE ARGENTINA EN UNA ESTRATEGIA DE INCORPORACIÓN DE GÉNERO EN LAS INFRAESTRUCTURAS, INCLUYENDO EL IMPULSO A LAS HERRAMIENTAS DE PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO ADICIONALMENTE CON UNOPS SE ORGANIZÓ UN EVENTO CONJUNTO SOBRE GÉNERO E INFRAESTRUCTURA A NIVL REGIONAL. ONU MUJERES TAMBIÉN PARTICIPIPÓ COMO PANELISTA EN UN EVENTO SOBRE LA MISMA TEMÁTICA ORGANIZADO POR UNOPS PERÚ
6. FORTALECER LA ALIANZA CON UNIDO PARA IMPULSAR LOS TEMAS DE ECONOMÍA VERDE ACRO EE 2021/12 Completed EN 2020, COMO PARTE DE UN PROGRAMA GLOBAL COORDINADO DESDE LA SEDE ONU MUJERES TRABAJO CON UNIDO EN LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA EN PERU SOBRE EMPLEOS VERDES ADICIONALMENTE EN 2020 SE INICIARON LAS CONVERSACIONES A NIVEL REGIONAL PARA TRABAJAR EN UN DOCUMENTO CONJUNTO SOBRE GÉNERO Y ECONOMÍA CIRCULAR QUE SERÁ DESARROLLADO DURANTE 2021
7. FORTALECER LAS ALIANZAS REGIONALES EN EL MARCO DE LA COALICIÓN DE JUSTICIA Y DERECHOS ECONÓMICOS DE GENERACIÓN IGUALDAD ACRO EE 2021/12 Completed EN 2020, EL AREA DE EE HA PARTICIPADO DE LAS REUNIONES DE LA COALICIÓN DE JUSTICIA ECONÓMICA DE GENERACIÓN IGUALDAD. PARA 2021 SE ESPERA APROVECHAR ESTE ESPACIO PARA IMPULSAR ACCIONES CON LOS GOBIERNOS, LAS INSTITUCIONES ACADÉMICAS Y DE SOCIEDAD CIVIL QUE PARTICIPAN DE LA COALICIÓN, PARA IMPULSAR UNA AGENDA COMÚN DE EEM EN LA REGIÓN LAC
Recommendation: Operacionalizar los enfoques transversales y fortalecer la implementación sistemática de un enfoque interseccional en las intervenciones.
Management Response: La recomendación es aceptada. Desde el área se trabajará para Operacionalizar los enfoques transversales y fortalecer la implementación sistemática de un enfoque interseccional en las intervenciones de EE en la región
More detail
Description:
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Alignment with strategy
Organizational Priorities: Operational activities
UNEG Criteria: Efficiency, Effectiveness
Key Actions
Responsible Deadline Status Comments
1. TOMAR EN ESPECIAL CONSIDERACIÓN A JÓVENES, INDÍGENAS Y AFRODESCENDIENTES, MUJERES RURALES, ETC. EN LOS PRODUCTOS DE CONOCIMIENTO PRODUCIDOS POR EL ÁREA PARA RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LAS MUJERES EN SU DIVERSIDAD ACRO EE 2021/12 Completed EN LOS DOS POLICY BRIEF TEMÁTICOS PRODUCIDOS POR EL ÁREA SOBRE LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS REMUNERADAS DEL HOGAR Y SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS CUIDADOS FRENTE A LA CRISIS DEL COVID-19 SE HACE ESPECIAL HINCAPIE EN VISIBILIZAR LA ESPECIAL SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD DE ESTOS SECTORES Y SE ELABORAN RECOMENDACIÓNES DE POLÍTICA PÚBLICA DIRIGIDAS A PALIAR SUS MULTIPLES DISCRIMINACIONES (EJ. EN CUANTO AL SECTOR DE LAS TRABAJADORAS REMUNERADAS DEL HOGAR SE ABOGABA POR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y DERECHOS LABORALES DISPONIBLE EN DISTINTOS IDIOMAS, DE MANERA QUE SE TENGA EN CUENTA A LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICAS MIGRANTES Y/O INDÍGENAS, Y QUE SEA ACCESIBLE A TRAVÉS DE DIFERENTES SOPORTES PARA SALVAR LA BRECHA DIGITAL QUE PUDIERA EXISTIR ENTRE EL MUNDO RURAL Y URBANO. PARA EL AÑO 2021 SE TOMARÁ EN CUENTA ESTE ENFOQUE EN LOS UNEVOS PRODUCTOS DE CONOCIMIENTO QUE SE GENEREN
2.APOYO A LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS CONJUNTOS PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ACRO EE y COS 2021/12 Completed DURANTE 2020 SE TRABAJÓ JUNTO A LA OFICINA DE PANAMÁ EN LA FORMULACIÓN DE UN PROYECTO CONJUNTO SOBRE INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES CON DISCAPACIDAD COMO PROPUESTA DE INTERÉS DEL UNCT PANAMÁ AL UNPRPD MPTF.
2.APOYO A LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS CONJUNTOS PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ACRO EE y COS 2021/12 Completed DURANTE 2020 SE TRABAJÓ JUNTO A LA OFICINA DE PANAMÁ EN LA FORMULACIÓN DE UN PROYECTO CONJUNTO SOBRE INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES CON DISCAPACIDAD COMO PROPUESTA DE INTERÉS DEL UNCT PANAMÁ AL UNPRPD MPTF.
3.FORMULACIÓN DE UN PROGRAMA REGIONAL PARA MUJERES AFRODESCENDIENTES ACRO Area Normativa, EE y COS 2020/10 Completed EN 2020, LIDERADO DESDE EL AREA NORMATIVA Y CONTRIBUCIONES DEL AREA DE EE Y DE LA OFICINA DE ONU MUJERES BRASIL, SE FORMULÓ EL PROGRAMA CONJUNTO CON UNFPA “FORTALECIENDO EL LIDERAZGO Y LA RESPUESTA HACIA LAS MUJERES AFRODESCENDIENTES DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE EN UN ESCENARIO POST COVID-19” EN EL QUE SE INCORPORA EL TEMA DE CUIDADOS COMO UNO DE LOS EJES PRINCIPALES.
3.FORMULACIÓN DE UN PROGRAMA REGIONAL PARA MUJERES AFRODESCENDIENTES ACRO Area Normativa, EE y COS 2020/10 Completed EN 2020, LIDERADO DESDE EL AREA NORMATIVA Y CONTRIBUCIONES DEL AREA DE EE Y DE LA OFICINA DE ONU MUJERES BRASIL, SE FORMULÓ EL PROGRAMA CONJUNTO CON UNFPA “FORTALECIENDO EL LIDERAZGO Y LA RESPUESTA HACIA LAS MUJERES AFRODESCENDIENTES DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE EN UN ESCENARIO POST COVID-19” EN EL QUE SE INCORPORA EL TEMA DE CUIDADOS COMO UNO DE LOS EJES PRINCIPALES.
4.FORTALECER LA INTEGRACIÓN DEL ENFOQUE TRANSVERSAL DE AMBIENTE A TRAVÉS DE LA ELABORACION DE DOCUMENTOS ESPECÍFICOS DE POSICIONAMIENTO EN ESTE TEMA ACRO AREA DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS, IBC AMBIENTE, TASK FORCE GÉNERO Y AMBIENTE Y ACRO EE 2021/12 Completed DURANTE 2021 DESDE EL AREA EE SE PREVÉ CONTRIBUIR A ESTA TRABAJO DE ACRO DE GÉNERO Y AMBIENTE LIDERADA POR LA TASK FORCE. ENTRE OTROS TEMAS SE TRABAJARÁN LOS DE ECONOMÍA CIRCULAR Y GÉNERO Y AMBIENTE EN LOS PROGRAMAS DE EE Y SE BUSCARÁ LA CREACIÓN DE DOCUMENTOS DE POSICIONAMIENTO EN ESTA TEMÁTICA.